案例： 　　小王上個月投遞了30份簡歷，接到29的面試通知，可是這幾天瘋狂地投遞了100多份，卻沒有收到一個面試通知。明明有的公司天天急招人，可是小王的簡歷遞過去沒回應，是簡歷的問題，還是公司根本就不缺人，小王對這個問題就糾結了很久。 　　專家建議：缺乏針對性讓簡歷石沉大海 　　大連人才招聘特邀求職專家李易塵認為，這種集中投…

　　小趙工作前6年換了2個工作，但是這兩年，更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年，因管理各方面比較亂和崗位不匹配，離開。然后換了一個創業的公司，做了三個多月，公司卻解散了。找了幾個月工作。換到的一家，但是不論是企業文化還是發展環境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥，但為了盡快上班還是接受了?，F在做了一個多月了，打算繼續…

　　很多求職者在經過了一定時間的網申后，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，HR在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞。那么，什么樣的簡歷會不受HR的關注呢？同至人集團高級招聘經理張海西，應大連人才問道邀請，為廣大求職者詳細總結了，哪6種簡歷最不受關注。 　…

　　名企，一直以來都是廣大求職者關注的重點，高薪水、好發展、優福利，名企的誘惑可以說讓無數人都難以抵擋。但是，如何才能進入名企，則成了求職者們必須要思考的問題。如果自身條件不是非常突出，如何編寫簡歷才能獲得一次寶貴的面試機會呢？　　資深職業規劃師閆嶺認為，在簡歷編寫的過程中，尤其是面向名企的簡歷，一定要把握3個重點：　　…

　　隨著求職競爭的加劇，越來越多的人選擇了跨專業求職，尤其是對于一些對專業要求相對較低的文職，或者銷售、管理類職位更是吸引了很多其它專業求職者的關注。但是在跨專業求職的過程中，求職者往往面臨著這樣的問題，畢竟是非對口專業，所以在過去的學習中，對應聘職位的匹配程度并不是很高，尤其是在簡歷投遞的過程中，想突出自己的優勢是非…

　　在就業競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人！ 　　如此說來，找工作就好比找對象，第一印象格外…

　　伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。 　　頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經…

　　在應聘競爭越來越激烈的條件下，一份優秀的簡歷往往能夠讓求職者，在最短的時間內打動HR。也是這樣的原因，簡歷競爭成為現代應聘中的重要部分，那么如何填寫簡歷才能夠實現最快吸引HR目光的效果呢？很多HR在回答這個問題時，都提到了簡歷“細節”，往往是決定簡歷成敗的重要問題。尤其是對于一些學習成績一般，實習等工作經…

　　“鐵打的校園流水的學生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業生們開始踏上漫漫求職路。好的開始是成功的一半，求職當然也不例外，小編精心搜集了眾多HR們的意見，為大家準備了一份優秀簡歷必備的要素和寫作攻略，如果你不知道如何寫簡歷，就趕快來學習吧！ 　　一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容： …

　　很多上大學選錯了專業的人，都希望在求職的時候有一次重新選擇的機會。而當期盼已久的重新選擇擺在面前時，才發現“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，就是簡歷的撰寫。那么，一份與所應聘崗位幾乎沒有關聯的簡歷怎樣寫才能引起用人單位感興趣呢？介于很多人有這類問題，小編整理了一些跨專業簡歷的撰寫技巧，…